做装修监理的，实际上跟家里请保姆一样，得看着看着就累，但钱给得肯定比哪位都高。
这行我也看了不少行情，说句大实话，目前的行情，总价一万几的活儿，你这月薪得奔着 5000 往上跳，不然真认定亏；规格好点的，两万多的项目，底薪第一条写在 6000 上面，这水分别看不多，可是全是有经验的，略微有点手抖你就得补。 先把个底掉，人家要的是个“敢管敢停”的。
那会儿有些监理认定只要盯着材料 nominal，等着验收就行，结局这不叫监理，这叫甩锅。目前这行那边规矩严得挺，你要是敢在吊顶龙骨上涂胶水，敢把水电点位提前挖好然后立马封死不让改，要么敢在瓷砖铺贴的时候直接封死防水层，这活儿根本不用干了。
你想想，你家沙发后面如何修？墙皮如何刷？要是这些关键点上我都没给个明确的指导意见，那就算你验收再漂亮，最终也一定是你那个“亲妈”给你砸茄子。
故此，工资表上写的高，主要是来稳住你这种“敢干活”的本事，能帮你规避掉那些坑爹的甲方，顺便多挣点机动费。 举个例子，去年有个做豪宅的，甲方是个老手，软硬兼施。我带他的团队，本来本来想按部就班走流程，结局甲方直接找施工队签了个“阴阳合同”，让他把那些不该用的辅料全用便宜的，水电走线都埋得乱七八糟。我当时二话不说，拿着图纸先找施工队核实，然后当场就拿返工单把合同撕了，告诉他：“这一套绝对不能收，后面再换材料扣你违约金，水电走线错了赶明儿你修房子都费劲，我直接换掉。”那场面别看吓人，可是业主那边压力实在忒大，最终把剩的那几家公司全拉黑了，换了我家这帮人重新施工。
后来这单活儿，我拿回扣加上工程款，一个月得拿一万二，那时候看着比那几千块工资强忒多了。
这就是手艺好、脾气硬、肯担责任的人，人家甲方根本舍不得再拿小钱糊弄你。 还有个阶段是中期监理，也就是盯着油漆和墙面。
这个阶段工资略微低点，但也绝对顶格，毕竟这是最考验眼力的活儿。有些老板认定你只是个“看客”，故此随意塞点水粉给你刷，结局刷出来的墙脸色不对，后面还得回来重新铲。
这时候你要是能一眼看出难题，直接拿着专业仪器（比如测色卡、胶着胶）去现场，把难题指出来，说：“这颜色不对，这胶水下得不对，再照照透光看。”老板这时候能容忍，也就给个几千块的底薪加个平时工费了。但要是真像你那会儿看到的那样，连这点活儿都管不了，最终项目标口碑坏了，那可不是你一个人吃亏，赔的是整个公司的名声。
故此，这行里的“底薪”，实际上就是你个人品牌溢价的一局部，哪位愿意用你手里的专业去保项目，哪位愿意用你来证明自己不是那种只会点头的傻X。 另外得提提社保和培训的事儿。
这行刚入手的，大量公司把社保交得含糊，认定赶明儿项目赚得多，社保交个几千都行，结局你干了三年，工资还没涨够，人还在家里等着，心里委屈死了。目前这行，正规一点的公司，入职前就让你交五险一金，这是底线。并且这行经验值钱，没干几年你也别想涨工资，要不就你把自己当成一个资深专家去培养。 最终说句实在的，这行不是那种朝九晚五的安稳饭碗，它更像是一个需求不断打磨技术的“手艺活”。别看有时候画图、查资料、看图纸的时候挺累，但真正干到能在现场跟材料商、施工队讲道理，能把那些烂尾楼、翻车工程给救回来，这成就感比坐办公室拿个死工资强多了。
要是你能接纳这种一边要加班，一边还要随时预备着“掀桌子”的波动，那这工资单上的数字，绝对值回你的汗。


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