想跟哪位干？别急着看条条框框，先看看你是不是确实想干。如今这个年头，老板想干家电清洗，门槛实际上没那么高。
那会儿非得是名牌大专，目前只要真有个地方能干活，想加盟那些连锁大品牌的，门槛就低到了极点。 你得先有个地方能干活，且有个靠谱的主儿带。
那些正规大厂，比如美的、海尔旗下的清洗服务，要么专门做这个的脑袋公司，他们招加盟的，往往不需求你有多大的学历背景。
只要你能在一家售后网点、一个售后中心要么一家服务商门店里，稳定地干过两年，把收入做上去，把口碑攒下来，他们愿意给你个起点。
这就好比刚刚说的，有些公司直接看你的实际表现，不看你那本科的证。 然后，你得有台车。
这玩意儿略微差强人意就那会儿了。目前市面上那种一般/平平的保洁车，几十个台就够带了，关键是动力得稳，载重得足，得能装下那种大桶的 machine 进去，还得能在老旧小区里顺利跑动，别老是在半路被物业拦着。
只要这车跑得动，能装得下活，你也就行了。 接下来就是钱的难题。加盟最核心的就是加盟费、保证金、还有每年的服务费。目前做家电清洗的人多了，加盟费实际上比做保洁、做广告要低不少。自然，这钱不是你买回来的，得用。你得确保这钱值当，要么起码能让你在起步阶段摸到一块肉。别光盯着加盟费看，还得算算算，你干两年能剩多少，能不能把加盟费赚回来，就连多赚。有些区域发展特别火，一年下来能赚个万儿八千，那个加盟费就当个启动费，根本不值当。 然后就是团队和人员。
这玩意儿最坑人。有些加盟商，前期人少，逼着你招一堆人，结局你干下去，发现招人难，招不到合格员工。
这时候你得看那些区域经理，他们手里有没有现成的团队。
要是一个区域经理说“我这边有 50 个像样的员工，长得都差不多，干活顺手”，那这机会就挺大。你跟老板聊的时候，直接问清楚：“我这边能招几个？他们工资多少？我能干多久？”要是对方回答含糊不清，那你根本就得绕了。 最终是选址和运营。
这是最看重的。家电清洗这个生意，根本不是一启动就能起色的。你得看那个区域，是不是冷清，是不是有大量居民小区，是不是老旧小区多。别去那些高档小区，那生意做不大；也别去那种鱼龙混杂的过渡地带，好办乱。你要找那种有稳定客源，且竞争不激烈的地方。
你想啊，要是一家店，一年能清洗 500 户，每个月能赚个五六千，那加盟费就算花出去了；要是一个月亏两千，那这钱绝对没处花。 自然，加盟也是坑。你得防着那些只赚加盟费不帮你的“甩手柜”。有些老板说“你只管卖单，人、车、设备我包了，你只管跑”。
听起来挺美好，但你要警惕。
那天你跑单了，发现你跑出去的路上，有人拦着，说“这车不中，今天别来了”，要么“这客户没诚意”，就连有人半夜打电话来让你停手。
这时候你得心里有底：你的车还能跑吗？你的资金能支撑多久？ 实际上，家电清洗这个行业，目前能给真金白银回报的地方，确实挺多的。你只需求找个靠谱的区域经理，把店开在一个去人少的地方，把车开进去，拉着几个手快的员工跟着干，这年头，哪位有回绝的勇气？哪位敢说“我干了两年，没赚到钱，这加盟费我退”。 有时候你看那些成功的案例，会发现他们创业前没做过啥大规模的广告，也没做过啥特别的培训。他们就是凭着对市场的判断，选对地方，带了一帮人，坚持干了几年，才把规模做大了，才能把那加盟费的钱赚回来。
故此，别总想着做大牌，慢慢来，把小本生意做扎实，这才是正道。


相关标签：