深圳考人力资源管理师，这玩意儿实际上挺坑，你要是真按教科书号走，那就是头破血流。 起初，你得把学历门槛给踩破层皮。深圳这边，大专起步，直接去报证，难度减半；但要是你只有高中学历，那根本就得先去读专科了。高中学历在咱们深圳的考考场，根本上归于“劝退”级别，要不就你有特殊的政策选项，不然纯靠自考根本没戏。 再看专业要求，这是最好办被忽略的细节。你别说，只要专业是会计类的，直接晋级，不用非得轮岗先。而咱们这个岗位，专业范围实际上挺广的，除了会计，计算机、工商管理、人力资源管理、市场营销、经济、法律、外语就连医学类的，统统都能考。
不过，你要特别留意，要是你的学历是大专，那专业务必是工商管理要么人力资源管理学；要是是本科，专业范围就大大扩展了，非相关专业的本科生也能报名。
这点跟别的城市不同，深圳仿佛真容得下如此宽泛的“跨界”选手。 接下来就是那个最让人头秃的“轮岗”规矩了。大量人当作只要报名就能直接上岗，大错特错。在深圳，这玩意儿叫“持证上岗”，并且是有前置条件的。学历大专的，得先去公司做三级主管，干满三年，再拿证；学历本科的，还得先当三级主管满三年，再转二级主管，最终才考。你要是拿的是“三证人员”证书，那得去三级主管岗位上干满一年，再转二级，再考中级。
故此，大量人手里那张证书，可能还在公司那个三级主管的椅子上坐着，连考都不会。 不过话说回来，就算你学历是大专，只要你有“三证人员”证书，并且在三级主管岗位上干够了三年，直接考中级证也就稳了。
这实际上是深圳给学历一般/平平人的一个缓冲。大量人当作只要考个证就万事大吉，结局发现证书拿在手里，职位还在原地踏步，连晋升二级主管的机会都没有，最终只能拿着证在原地转悠，工资还拿得跟专科人员不一样。 再说说客观条件，深圳这边对健康要求实际上不算忒高，只要心脏、肝脏、肺部、肾脏、神经系统没难题就行。
这点跟别的城市不忒一样，有些城市对高血压、糖尿病这些并发症有额外限制，但深圳的考场根本上只看目前体检报告有没有大难题。
另外，你的社保费用基数要是够高，考试费用反而能省下来，这点在深圳算是个隐形福利。社保基数低，证书费可能就得多掏几百块；基数高，就连能省掉一百多块，这对咱们学生党要么刚毕业的人来说挺划算的。 最终说说考试形式，大家可能都当作就是那种闭卷考试，实际上不然。深圳的人事考试，考试时长是两小时，满分一百二十分，及格线是八十分。题型上，客观题少，主观题多。
这道主观题是广东人最头疼的地方，出于发挥空间忒大，好办发挥失常。
要是你平时就是那种死记硬背，要么在主观题上一直丢分，那在考场上大约率会被压线挂掉。
故此，光靠做题量堆上去是行不通的，务必得在主观题上下功夫。 总的来说，在深圳考人力资源管理师，别想着走捷径。学历低就先去读专科，专业不过关就广撒网；学历高就盯着“三证人员”这个口子去钻。
记住，深圳的规则就是：学历低，务必轮岗；轮岗完，还得看社保基数能不能省掉考试费；社保基数够了，那再考中级证也就稳了。别当作只是换个证那么好办，那背后全是关于岗位、年限和社保的深坑，坑钱又坑人。


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