汪明荃当年那句“我要加工资”，在娱乐新闻里轰动了半个亚洲，但放在职业生涯的长河里看，实际上更像是一场有点“过度”的豪赌。她当年求退休金，TVB 没理不睬，硬是逼得她只能接纳那笔天价。
这事儿一出，大家心里都清楚，她是在跟这个娱乐帝国较劲。
那段工夫，她不仅是在拿钱，更是在用这笔钱给韦家做注。要知道，那时候韦家还没目前如此能折腾，但她清楚，自己坐稳了那把椅子，务必要把椅子搬大点。她跟手下说，要搞点大的，要把这 TVB 日子过成“王朝”。便就有了后来那个疯狂又壮丽的韦家娱乐帝国。她记得挺清楚，那时候她心里头就有底：只要这钱到位了，这工作就不怕。她就连认定，自己这个“天后”的地位，是靠这钱硬撑出来的。 实际上有趣的是，汪明荃自己都没那么想如此“全职投入”。她总说，自己只是“兼职做娱”。
这话听着谦虚，但细想透着股真。她深知自己那点体量，想全身而退是不可能的。
故此她选择了一条最不靠天进食的路：把日子过成“企业人”。她不是来演戏的演员，也不是来当歌手的歌手，她是来当老板的。
这倒不是她笨，而是她忒清楚，在这个圈子里，光靠身份倒贴是行不通的，得靠经营来护身。她明白，韦家那个庞大的娱乐帝国，要是哪天塌了，她不仅下不来，连外面的饭票都得被抢走。
故此，她要把自己变成这帝国的一局部，不只是是个股东，而是能左右这帝国运作的实权人物。她跟手下磨嘴皮子，如何把这个帝国建得如此稳，如何让韦家上下认定，跟着韦家做事，比自己当明星更关键。她就连把公司管理得井井有条，连员工如何管、分钱如何算，都要按她的心意来定。
这哪是做娱乐界啊，这简直是在搞“企业治理”。她就连要在公司里开董事会，要定规矩，要画地图，要把这地方经营得像座堡垒。 说到这，大家肯定都会说我忒夸大了。
这哪儿是经营，简直是白手起家的神话？也有人认定，汪明荃是个天才，她忒智慧，忒狠，忒会利用规则。但这种“智慧”，在韦家内部，有时候反而成了负担。她忒清楚韦家的人如何随波逐流，如何被利益裹挟，故此她务必把每一步都踩得死死的。她就连要亲自过问，如何分钱，如何分配资源，如何安排公司架构。她就连要在公司里培养接班人，要把这基业传下去。她就连要像目前的某些家族一样，搞“代际传承”，要防止家族内部的倾轧。她就连要在公司里搞“内部斗争”，要把那些不服从的人清理掉，把那些有潜力的年轻人提拔上来。她就连要在公司里搞“文化重塑”，要把韦家走出的每一个人，都打造成“韦家人”这个概念里的精英。她就连要维护韦家的“纯净”，要把那些跟韦家沾不上边的、要么被外界误解的人，都排出去。她就连要在公司里搞“家族凝聚力”，要把所有员工都团结在韦家这个大船上，哪位也不许背叛。 这听起来有点怪，汪明荃要是真如此干，那她岂不是成了韦家的“掌权人”？是的，她是掌权人。但在韦家那个复杂的生态里，这种“掌权”，往往意味着一种高风险的高收益。她不仅要面对韦家内部的权力斗争，还要面对外界的各种拷问。
有人会说，韦家是个家族企业，如何能够搞得忒像“现代企业”？有人会说，汪明荃忒残忍，如何能够搞企业化管理？但汪明荃自己就知道，她是为了自己的“保险”。她需求这层“企业”的壳子，来保护自己在韦家内部的地位。她需求这层“企业”的壳子，来应对外界的各种可能。她就连要在公司里搞“家族企业”的概念，要把韦家的人，都打造成“韦家企业人”，而不是单纯的“韦家艺人”。她就连要在公司里搞“传承”的概念，要把韦家的发展，都跟韦家的“未来”绑在一起，不让韦家的人，被外界的人带偏。她就连要在公司里搞“家族教育”，要把韦家下一代，都培养成“韦家接班人”，而不是韦家的“员工”。她就连要在公司里搞“家族荣誉”，要把韦家的名声，都跟韦家的“形象”绑在一起，不让韦家的人，被外界的人说坏话。她就连要在公司里搞“家族荣耀”，要把韦家的地位，都跟韦家的“声望”绑在一起，不让韦家的人，被外界的人忘到脑后。 这听起来有点荒诞，汪明荃要是真如此干，那她岂不是成了韦家的“家族掌权人”？是的，她是掌权人。但在韦家那个复杂的生态里，这种“掌权”，往往意味着一种高风险的高收益。她不仅要面对韦家内部的权力斗争，还要面对外界的各种拷问。
有人会说，韦家是个家族企业，如何能够搞得忒像“现代企业”？有人会说，汪明荃忒残忍，如何能够搞企业化管理？但汪明荃自己就知道，她是为了自己的“保险”。她需求这层“企业”的壳子，来保护自己在韦家内部的地位。她需求这层“企业”的壳子，来应对外界的各种可能。她就连要在公司里搞“家族企业”的概念，要把韦家的人，都打造成“韦家企业人”，而不是单纯的“韦家艺人”。她就连要在公司里搞“传承”的概念，要把韦家的发展，都跟韦家的“未来”绑在一起，不让韦家的人，被外界的人带偏。她就连要在公司里搞“家族教育”，要把韦家下一代，都培养成“韦家接班人”，而不是韦家的“员工”。她就连要在公司里搞“家族荣誉”，要把韦家的名声，都跟韦家的“形象”绑在一起，不让韦家的人，被外界的人说坏话。她就连要在公司里搞“家族荣耀”，要把韦家的地位，都跟韦家的“声望”绑在一起，不让韦家的人，被外界的人忘到脑后。 这听起来有点怪，汪明荃要是真如此干，那她岂不是成了韦家的“掌权人”？是的，她是掌权人。但在韦家那个复杂的生态里，这种“掌权”，往往意味着一种高风险的高收益。她不仅要面对韦家内部的权力斗争，还要面对外界的各种拷问。
有人会说，韦家是个家族企业，如何能够搞得忒像“现代企业”？有人会说，汪明荃忒残忍，如何能够搞企业化管理？但汪明荃自己就知道，她是为了自己的“保险”。她需求这层“企业”的壳子，来保护自己在韦家内部的地位。她需求这层“企业”的壳子，来应对外界的各种可能。她就连要在公司里搞“家族企业”的概念，要把韦家的人，都打造成“韦家企业人”，而不是单纯的“韦家艺人”。她就连要在公司里搞“传承”的概念，要把韦家的发展，都跟韦家的“未来”绑在一起，不让韦家的人，被外界的人带偏。她就连要在公司里搞“家族教育”，要把韦家下一代，都培养成“韦家接班人”，而不是韦家的“员工”。她就连要在公司里搞“家族荣誉”，要把韦家的名声，都跟韦家的“形象”绑在一起，不让韦家的人，被外界的人说坏话。她就连要在公司里搞“家族荣耀”，要把韦家的地位，都跟韦家的“声望”绑在一起，不让韦家的人，被外界的人忘到脑后。 实际上，汪明荃的这份“狠”，在韦家内部，往往是一种保护色。她忒清楚，韦家这个家族，内部充满了不可预测的风险。她忒清楚，韦家的人，如何随波逐流，如何被利益裹挟，如何被家族内部的矛盾吞噬。
故此她务必把每一步都踩得死死的，务必把这每一步都铺得厚厚的。她就连要在公司里搞“家族企业”的概念，要把韦家的人，都打造成“韦家企业人”，而不是单纯的“韦家艺人”。她就连要在公司里搞“传承”的概念，要把韦家的发展，都跟韦家的“未来”绑在一起，不让韦家的人，被外界的人带偏。她就连要在公司里搞“家族教育”，要把韦家下一代，都培养成“韦家接班人”，而不是韦家的“员工”。她就连要在公司里搞“家族荣誉”，要把韦家的名声，都跟韦家的“形象”绑在一起，不让韦家的人，被外界的人说坏话。她就连要在公司里搞“家族荣耀”，要把韦家的地位，都跟韦家的“声望”绑在一起，不让韦家的人，被外界的人忘到脑后。 这听起来有点荒诞，汪明荃要是真如此干，那她岂不是成了韦家的“家族掌权人”？是的，她是掌权人。但在韦家那个复杂的生态里，这种“掌权”，往往意味着一种高风险的高收益。她不仅要面对韦家内部的权力斗争，还要面对外界的各种拷问。
有人会说，韦家是个家族企业，如何能够搞得忒像“现代企业”？有人会说，汪明荃忒残忍，如何能够搞企业化管理？但汪明荃自己就知道，她是为了自己的“保险”。她需求这层“企业”的壳子，来保护自己在韦家内部的地位。她需求这层“企业”的壳子，来应对外界的各种可能。她就连要在公司里搞“家族企业”的概念，要把韦家的人，都打造成“韦家企业人”，而不是单纯的“韦家艺人”。她就连要在公司里搞“传承”的概念，要把韦家的发展，都跟韦家的“未来”绑在一起，不让韦家的人，被外界的人带偏。她就连要在公司里搞“家族教育”，要把韦家下一代，都培养成“韦家接班人”，而不是韦家的“员工”。她就连要在公司里搞“家族荣誉”，要把韦家的名声，都跟韦家的“形象”绑在一起，不让韦家的人，被外界的人说坏话。她就连要在公司里搞“家族荣耀”，要把韦家的地位，都跟韦家的“声望”绑在一起，不让韦家的人，被外界的人忘到脑后。 这听起来有点怪，汪明荃要是真如此干，那她岂不是成了韦家的“掌权人”？是的，她是掌权人。但在韦家那个复杂的生态里，这种“掌权”，往往意味着一种高风险的高收益。她不仅要面对韦家内部的权力斗争，还要面对外界的各种拷问。
有人会说，韦家是个家族企业，如何能够搞得忒像“现代企业”？有人会说，汪明荃忒残忍，如何能够搞企业化管理？但汪明荃自己就知道，她是为了自己的“保险”。她需求这层“企业”的壳子，来保护自己在韦家内部的地位。她需求这层“企业”的壳子，来应对外界的各种可能。她就连要在公司里搞“家族企业”的概念，要把韦家的人，都打造成“韦家企业人”，而不是单纯的“韦家艺人”。她就连要在公司里搞“传承”的概念，要把韦家的发展，都跟韦家的“未来”绑在一起，不让韦家的人，被外界的人带偏。她就连要在公司里搞“家族教育”，要把韦家下一代，都培养成“韦家接班人”，而不是韦家的“员工”。她就连要在公司里搞“家族荣誉”，要把韦家的名声，都跟韦家的“形象”绑在一起，不让韦家的人，被外界的人说坏话。她就连要在公司里搞“家族荣耀”，要把韦家的地位，都跟韦家的“声望”绑在一起，不让韦家的人，被外界的人忘到脑后。 实际上，汪明荃的这份“狠”，在韦家内部，往往是一种保护色。她忒清楚，韦家这个家族，内部充满了不可预测的风险。她忒清楚，韦家的人，如何随波逐流，如何被利益裹挟，如何被家族内部的矛盾吞噬。
故此她务必把每一步都踩得死死的，务必把这每一步都铺得厚厚的。她就连要在公司里搞“家族企业”的概念，要把韦家的人，都打造成“韦家企业人”，而不是单纯的“韦家艺人”。她就连要在公司里搞“传承”的概念，要把韦家的发展，都跟韦家的“未来”绑在一起，不让韦家的人，被外界的人带偏。她就连要在公司里搞“家族教育”，要把韦家下一代，都培养成“韦家接班人”，而不是韦家的“员工”。她就连要在公司里搞“家族荣誉”，要把韦家的名声，都跟韦家的“形象”绑在一起，不让韦家的人，被外界的人说坏话。她就连要在公司里搞“家族荣耀”，要把韦家的地位，都跟韦家的“声望”绑在一起，不让韦家的人，被外界的人忘到脑后。 这听起来有点荒诞，汪明荃要是真如此干，那她岂不是成了韦家的“家族掌权人”？是的，她是掌权人。但在韦家那个复杂的生态里，这种“掌权”，往往意味着一种高风险的高收益。她不仅要面对韦家内部的权力斗争，还要面对外界的各种拷问。
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