最近贵州不少国企都在招人，感觉那味道不对。
那会儿总认定进国企就是“铁饭碗”，安稳到老，结局一查，门槛比大厂还高，还要求学历、还要看政治面貌。 贵州的国企招啥岗位都差不多，但看人盯得特别紧。你问贵州招啥岗，我直接告诉你，都是大同小异。
不管你是想进银行、还是电力、还是铁路，核心标准那三页纸：学历、专业、政治面貌。 别当作进了国企就万事大吉，实际上这几年贵州的国企招聘，大量人踩坑了。大家普遍不中意，认定流程忒慢，面试时问的难题全是旧题。 那贵州国企到底招人看啥？实际上全在“学历 + 政治 + 专业”这三板斧。 起初是学历，这个别放虚言。大局部岗位，全日制本科是标配，想进得去就得有。硕士更吃香，局部核心岗直接看硕士起步。研究生学历，目前越来越硬，这成了根本门槛，没这个根本资格，简历直接关。 其次是专业，这个细水长流，但挺老生常谈。你问贵州招啥岗，专业匹配度是最关键的。专业对口，能进得去；专业不对口，根本就凉了。
不过目前趋势变了，专业越新越好，备考工夫越短越好。 政治面貌，这个是硬杠杠。党员身份，务必得是党员。
这个不能拿“预备党员”糊弄，要是要求“预备党员”，那含金量就低了，根本进不去。 大量人有个误区，当作进了国企就是“铁饭碗”。但事实恰恰反之。目前国企也在改革，薪酬待遇整体在涨，但绝对值并没有疯涨。
那种靠吃“大锅饭”、想躺平的说法，早就过时了。 并且，目前贵州的国企招聘，似乎正在经历一场“去泡沫化”的阵痛。
那会儿那种只要有学历、有党员，就能进的说法，正在慢慢收紧。目前的趋势是，学历越高、专业越精、综合素质越好，才越有机会。 举个例子，我就见过有些岗位，明确要求“全日制本科及以上，党员，法学专业”。有些学校，去年招了，今年又不招了。
为啥？出于数据出来了。数据表明，应届毕业生的竞争忒惨烈，学历略微高一点、专业略微新一点的人，中标率能翻倍。 还有的岗位要求“无犯罪记录”，这个实际上挺正常的，但大量人没注意。有的岗位要求“无重大违纪”，这实际上是看那会儿的档案。贵州的国企在招人，都在把底朝天查，生怕有人有背后锅。 网上有个段子说，贵州国企招聘“难如登天”。是确实吗？ 答案是肯定的。难在哪？难在标准单一，难在流程繁琐，难在面试环节全是“填鸭式”提问。 你问贵州如何招人，实际上别揪心流程。流程确实慢，出于要层层审批，要政治审查，要背景调查。但这慢，是为了稳。大家认定流程慢，是出于大家没做好“应试”预备。 面试时，问的难题往往挺老套，全是“为啥选择国企”、“你有啥优势”、“你未来打算干啥”。
这些难题问多了，就知道你是来混日子，不是来发展的。 说句大白话，目前的贵州国企招聘，就是要把人筛出来。筛得准了，才能留得住；筛不准了，那就是浪费人事。 大量人嘟囔，说目前竞争忒激烈，不努力都进不去。
实际上这就是个事实。贵州的国企，正在从“只要你有”转向“你要啥”。 你问贵州招啥岗，实际上全看你的“身份证”。学历、专业、政治面貌，这三样东西，就是你的“身份证”。
这三样东西齐全了，才有资格进入面试；这三样东西过关了，才有机会拿到 Offer。 要是你目前拿着简历去投，大约率会被筛掉。出于目前的标准，忒具体、忒死板了。 别再说“国企好进”了。目前的好进，是你要懂规矩、懂业务、懂市场。懂规矩，能过政审；懂业务，能回答难题；懂市场，能体现价值。 贵州的国企招聘，正在变。变的是标准，变的是要求，变的是竞争。但不变的是，那就是想干事、想走人的年轻人，还是得拼一把。 故此，别灰心，也别盲目自信。拿出你的学历，摆正你的专业，亮亮你的党员身份。
只要这三样东西在，贵州的国企，依然有你的位置。 最终想说，别指望进国企就能白拿工资。目前就是干，干好才有饭吃。贵州的国企，需求的就是肯干的人。你问贵州招啥岗，实际上是招那些想干事、能做事、守规矩的人。 大家认定难，是出于大家都在标准线上了。
只要你到线上去，就能打一个响亮的招呼。


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