咱们先把这张照片放进那台自动发卡机里，别老盯着屏幕傻乐，镜头得对准你，特别是那张包头。 曾经我也当作只要把衣服披上，人站直了，背脊挺起来了，照片就合格了。
后来发现，这玩意儿不是看你“像不像”，而是看“像不像”。你得先搞清楚，咱们要拍的是啥。
这不是一般/平平的证件照，那是个特别讲究的“标准件”，哪位接了哪位倒霉。 起初得想个头，不能歪，务必正对镜头，哪怕你脸朝前，头也得正。身子不能动，腿不能乱踩，脚要是先踩了定影液，要么被风吹歪了，那这张片子直接废了，重拍还得花钱排队排队。衣服呢，一般/平平 T 恤、白衬衫倒行，但要是穿了带logo 的卫衣、就连运动服，大约率要重拍。头发更是大忌，不能剃光，也不能留长，不能染黄，也不能掉进发胶里弄成“枯草”样。 这就好比盖房子，地基不能塌，钢筋不能乱，墙皮不能裂。
特别是这个“包头”，那是个硬指标。
要么是真发，要么是人皮，绝不准露出头皮。
要是头发确实忒长，你得剪短，到了下巴位置最好。刘海也得处理干净利落，不能有一根头发特别突出，也不能把脸遮个七七八八。眼要是肿了，要么眯着眼，那是需求修图的，但要是是天生的，那就只能忍了。 最费事的是背景。务必是纯白色要么浅灰色，不能有杂物，不能是红地毯、不能是绿草，更不能是深色西装。
要是背景是凌乱的办公室，要么家里客厅，直接拉黑，重拍就得再等半天。 大量人最头疼的是头发和发量。我那会儿有个老乡，刚毕业来应聘，头发没剪，刘海也没整，还在哥们儿圈发了几张。结局等到审核环节，发现那头发像枯草一样乱蓬蓬的，拿在手里沉甸甸的还打结，这照片直接给退了，缘由写得挺直白：发型不合格。
后来他急得跟项目经理哭，说这照片如何就没法用了。
实际上挺好办，头发乱了，光线打上去肯定有阴影，整个人看起来也就缩成一团，显得特别土气。 再说说发量难题。有些岗位，比如保安、公务员、就连某些婚礼现场工作人员，对发量有硬性要求。
你看，照片里头发忒稀疏，显得人老成，像上了年纪的老人；头发忒浓密，又显得人没精神，像刚生完孩子的宝妈。
这个度如何把握？实际上没有绝对的“一刀切”，但有个大方向。
一般来说，要是头发显得过于夸张，可能会被视为“不健康”要么“不符合职业形象”。 这就得靠后期修图了。目前的软件实际上挺好用的，但修图不是只要把头发变稀一点就行了。你得看整体比例。头发忒长，得剪短；头发忒乱，得整理；头发忒黑，要把光线调亮。
重点是，修图得“顺”，不能为了变帅而把五官修成不清楚状。眼神要清楚，鼻子要适中，脸形要是圆润一点，千万别让你脸大得像个灯笼。 还有一个好办被漠视的细节：耳朵。耳朵要是耷拉着，要么被头发遮住了，这照片就废了一半。
还有脖子上是不是有挂坠？有的岗位规定不能戴项链，有的规定只能挂一对，多了少多了都不中。
这些细节，都是审核员扫一眼就能发现的小虫，忽略它们，照片迟早要失效。 大家记住，这张照片拍板了你能不能拿到Offer，能不能进面试，就连能不能夏天穿个白衬衫去上班。它不是小事，是职业的第一块敲门砖。别等到面试现场，出于头发短了要么发量不足，被刷下来，再想补救都难。 最终，多练几次。多看网上的出色案例，对着镜子傻笑，对着镜子发呆。哪位都知道，“照镜子”这个动作能看出忒多东西，比如你长啥样、你发型如何样、你脸色好不好。别仗着年轻，拿着旧照片糊弄，到时候再花大价钱找人修，要么直接拿回去改，不如趁早把脸现了。 总而言之，别总想着“差不多就行”。在考试和求职的战场上，这张照片就是你的脸面，也是你的资格。收拾收拾，修整一下，把头发剪短，把刘海抹平，把衣服换好，清清白白地站在镜头前。
只要背挺直、头正、脸圆、发合，这张照片就稳了。
毕竟，见过高修为的人，才见过这般的“直”与“正”。


相关标签：