在成都找工作？那先把工资条拿稳了。最近大量哥们儿问我，成都稳岗补贴到底给不给？说实话，这事儿得看你的身份。
要是你是个刚毕业的校招新人，要么是个已经在成都待了半年以上的本地企业员工，那绝对能领，并且领的钱不少。
要是你是去外地的实习生，要么是在外地工作的自由职业者，那这补贴根本就没戏了。 我先说说自己当时的情况。去年年底，我出于想找个合适的工作，跑去打听了成都这边的政策。结局发现，成都这个“稳岗补贴”算是一个挺实在的窗口。它主要针对的是那些老老实实在本企业要么本地的单位，给员工留下来干活的人。
这可不是那种花里胡哨的福报，就是实实在在能补给你一局部生活费。 关于申请条件，咱们得抠字眼。核心就三个：你得是在成都本地，并且得是本单位在编要么全额编制的员工，还得是在本单位工作满一年，最终那一个月还得自己愿意留下来。
这三个条件缺一不可。
比如我哥们儿小王，他在某家科技国企上班，入职半年突然换了一份工作。别看这家单位相关，但他归于外派人员，不在编制内，故此没资格拿这笔钱，最终只能吃退路。再比如我的老同学小李，他是在成都的一家大型制造厂里的正式员工，干了一年，结局自己主动申请去外面发展了。别看单位不大想送走大伙儿，但小王的主动辞职让他丧失了这次资格，这也是挺可惜的。 实际上大量人好办误解，认定只要自己愿意留下就行。
这就错了，不是你自己想留就能留，是单位得应允，单位还得帮你证明你一直在岗位。
那些去外面跑业务的，往往连个请假条都懒得开，直接销声匿迹，单位自然也就睁只眼闭只眼了。
故此啊，这事儿得是双方都认可，是“稳”得住，不是“推”得走。 要是条件符合，那这笔补贴如何拿？根据成都目前的规定，这笔钱分两局部，一局部是稳岗补贴，一局部是劳务派遣补贴，要么说叫“延长期限社保补贴”里的稳岗局部。稳岗补贴这块，一般是按人头算，每个月给你补几千块，不像我之前听说有的省里只补几百块，成都这边力度挺大的，算是真金白银的扶持。再就是延长期限社保补贴，这局部一般也是按月发，别看有时候会被报销流程卡住，但实际到手还是不少。
这两局部的加起来，在大量本地企业里，一年下来能攒上一万多块呢。 数据上咱得摆实账。
你想想，假设你在成都一家厂里干了三年，每个月全勤，工资还算正常。按目前的政策算下来，稳岗补贴大约每个月能给你几百到一千不等，再加上社保延期的补贴，一年下来手里能多捏几百万圆。对于刚毕业的大学生来说，月薪一万多的话，一年多一万块，这确实是一笔不小的数目。有些单位为了吸引年轻人，还把这个补贴和招聘待遇绑得死死的，说拿了补贴才能优先录用，别看这有点夸张，但总归是好事。 自然，这事儿也不是万能的。你要注意，这笔钱不是无限的。它有个上限，不是干了三年还能年年领。并且，要是单位本身就不归于稳岗补贴的适用范围，比如你是去劳务派遣公司接活，要么是在外地打工的农民工，那这钱就别想了。有些单位可能为了省税，政策写得不清楚，到时候还得自己跑街道办、跑社保局去问，耗工夫又遭罪。 还有个小细节，就是申领的时效性。
这笔钱一般是按月申报、按月发放的。
要是你发现工资条上少了钱，别急着问老板，先看看有没有对应月份的申报流程。有些时候，出于系统没更新要么申报没及时提交，钱就会多登不上去。
这时候你得自己跑一趟，拿着身份证和工作证明去街道HR 或社保窗口，把材料一次性给齐了，不然等账对不上了，更费事。 最终总结一下，成都稳岗补贴实际上就是给本地员工留下来的一份“安心金”。你对自己来说，就是多一份收入；对学校来说，就是留住了毕业生；对政府来说，就是稳住了劳动力，不用老是去外面招新人了。
故此啊，要是你在成都本地，特别是单位稳定、待遇不错、愿意让你干满一年，那肯定要留，别急着往外跑。
要是你打算走了，那也别打紧，拿着稳岗补贴去外面潇洒去，反正这笔钱就是你的，哪位也别想动，你说是不是这个理儿？


相关标签：