销售顾问招聘要求-销售顾问招聘要求
比如有个老张,客户嫌他忒急,我就先让他坐下,递张纸巾,问:“您目前最烦哪一步?是等半天回消息,还是被问花里胡哨?”你把他急眼的事解决了,后面的事自然顺。 别总想着把话讲尽,有时候留个口子,客户反而爱听。就像我去见个国外客户,上次我直接说“我们接下来联系”,结局对方心里一凉,还打电话来订了机票。
后来我改口说“随时联系”、“等您撇脱”,对方立马就过生日那天打电话了。
这就是个细节,细节才是硬道理。 说到抗压,那是硬指标,但不是靠喊口号来的。去年有个顾问,面对连续三个月的业绩下滑,我让他把客户案例里的痛点列出来,分成了三类:产品没吸引力、渠道没优势、服务没体验。他把这三类摆到白板前,拿着笔跟着客户一句一句撕开,最终发现客户实际上是价格敏感型,但更怕被坑。
这一通分析下来,他不仅保住了几个关键订单,还顺手把隔壁竞对的单子也抢那会儿了。光靠脸皮厚没用,你得有脑子,知道客户到底怕啥、想要啥。 别指望一上来就能搞定所有客户。有的客户一启动就谈价格,你就硬着头皮聊功能;有的客户就是爱挑刺,你得学会“鸡蛋挑骨头”,把每一个刺都处理后,客户才愿意听结局。
比如我带新人去拜访一位做装修的老板,他第一次进门就瞪眼:“你这摆放不对,如何如此乱!”我第一反应是道歉,赶紧把柜子里乱七八糟的东西收拾规整,然后指着墙上的项目图说:“这块柜子颜色忒深,不好看;这块区域采光好,但您家沙发没放对位置。”他听完终于笑了,说:“你这人真在,不像别人只盯着提成。” 还有啊,别总想着客户是来买产品的,他们往往也是来听.Guidance 的。大量销售顾问喜爱抛技术名词,结局客户一脸茫然。你得学会讲故事,别光讲参数。
比如卖新能源车,别总说“续航里程有保证”,不如说“这次试驾,咱们跑完这个路段,您就能体验到它比传统车省下的加油钱”。
这种实实在在的感知,比任何数据都管用。 你看我们这行,有时候客户非要背着一个庞大的单子来压你。
这时候别急着拍胸脯说“没难题”,而是先问:“您这个单子,一次性交付,还是分阶段呢?您最揪心哪一步出难题?”等你把焦虑都问出来,再一起想办法,办单子的过程就变成咱们共同解决难题的游戏,而不是你死我活的对杀。 最终得提醒一句,情绪管理比业绩更关键。
不是哪位骂得凶业绩好,而是哪位能让客户舒服,哪位能让客户愿意再回来。有一次我带新人去理货,一个导购员出于解释不清楚啥“退货换新”的规则,跟客户吵起来了,最终把单子退了。我当时没讲话,默默把那个规则文件发给客户,然后陪着他把理货台都弄干净利落,递给他话术:“刚刚那个难题您放心,我们这边处理好了。”事后客户特意发信息感谢,说就是这帮人靠谱。 总而言之,销售顾问不是把产品卖完就算了,而是靠一个个细节把客户关系焊死在脑子里。别整那些虚头巴脑的,客户要的是一次靠谱的沟通,一个让人安心的方案。
要是你能把手头的每一个客户当作哥们儿来看待,哪怕业绩暂时不热,那这种内功,迟早能补上来。
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