道达尔想招员工，听起来挺高大上，但实际上没那么复杂。
说白了，就是找那些有野心的、肯吃苦、能听懂“行话”的人。别整那些虚头巴脑的啥愿景宏大叙事，我们只关心你在哪儿工作、干啥活、最终能拿多少钱。 先说学历和硬性门槛。老道达尔可不缺人才，但池子里的水得清澈。你得有高中以上毕业证，这是底线。
要是啥都没读过，直接刷人。
不过，学历只是入场券，真正有戏的是你的学历含金量。本科以上，特别是理工科要么商科，分数别差刻薄，机考都好办飘，这玩意儿对道达尔这种重实操的公司来说，有时候比分数更管用。自然，要是你能拿出自己大学写的论文，要么那些挺牛的全科证书，那也得认真看，毕竟道达尔目前也挺喜爱玩点“花样”。 自然，道达尔也不是啥高冷机构，要么刚入行那种眼高手低的小白能混进去。他们想要的是个“真家伙”。你得有实战经验，要么是在能源行业摸爬滚打了几年，要么是在化工、物流这些领域有พื้นฐาน。
你想想，要是来道达尔的是一把手，那得是哪位？得有扎实的背景。
要是你是个刚毕业的应届生，要么只有两年经验，那他们可能得给你压压担子，让你把基础打牢，再寻思要不要留你。 还有一点，道达尔贼看重你的“眼神”和“态度”。他们不是鱼龙混杂的，故此想要的是那种专注、踏实、不耍小智慧的人。你要是上来就满嘴仁义道德，要么只想混日子，肯定过不了关。他们喜爱的是那种眼里有光、脚下有泥、愿意为了目标拼命的年轻人。自然，这不代表他们不欢迎有个性的人，只要不犯大错，有点激情总没错。你要是能展现出一点“狼性”，那就是加分项。 说到工资，那可是道达尔的大头。别当作去大企业就是拿高薪，自然也不是。道达尔的薪资结构比较灵活，根本工资加提成，反正就是多劳多得。
可是，道达尔目前的政策里，对于应届生可能没有那么高的起薪，要么要求你有特定的专业背景才能拿到多少。你要是真心想去，那就得做好在后台、在一线跑断腿的预备。
毕竟，道达尔的业务遍布全球，从北非的沙漠到欧洲的工厂，你的工作地点可能比想象中还要广。 还有一个好办被漠视的点：语言本事。别看中国员工肯定没难题，但要是你打算去法国发展，那英语就是个硬指标。道达尔的推广、合同签署、日常沟通，全得靠英语。
要是你英语不中，别废话，先在国内磨练练，去道达尔再申请语言班要么请个外教，这比直接不去划算多了。 最终，道达尔在招人时，特别看重你的“稳定性”和“成长性”。他们不想招那个明天就能跑的“人海战术”兵，他们想要的是能把自己团队带下去，就连自己也能升上去的“合伙人”潜质。
要是你愿意跟着他们一起干，愿意接纳他们那种“笨功夫”，愿意在技术指导上多问几个为啥，那你大约率就能通过这道关。 总而言之，道达尔招人是实在的，不是为了吹牛，也不是为了给你镀金，而是为了找个能干活、能赚钱的人。
要是你能证明自己是道达尔需求的“燃料”，那这个梯子，你肯定能爬上去。


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