公司能不能给你交社保，这难题乍一听挺好办，实际上里面弯弯绕绕挺多，得把门堵上。
那会儿大量人认定，只要交钱就能办，目前差别大了。 办手续是硬门槛，得有人管、有地方管。目前大局部城市都是“市、区、街道”三级联动的。
比如你去北京，得先找区的社保局，再找街道办，最终还得看街道办有没有这个“抓手”——一般就是街道的工会、综治办要么社区服务中心。
有时候连街道都没这个科室，那得直接去找区里的社保中心。
这事儿你得先在当地的官网搜一下，要么直接打 12333 问清楚，别自己瞎琢磨。 再说说钱的难题，也就是基数，这是最扎心的。
那会儿大家认定只要交了就行，目前逻辑变了。
要是你没工作，要么没交过社保，你目前归于“灵活就业”。
这时候你得自己算账，包含养老、医疗、失业、工伤、生育保险，一共是 5 个险种，每个都有最低缴费上限，比如养老和医疗是 1000 块，失业还有 400 块，还有 1 个“生育险”别看目前不用强制交了。你自己得算清楚，月工资多少能凑够这些数。
要是工资够，那就得自己先交，不然赶明儿给你领钱的时候可能不够，得自己垫钱。 不少哥们儿认定，反正我工资高，肯定能交上。确实能交，但前提是工资基数够高。
比如上海刚过线得 3000 多，深圳可能 2000 多，北京更高。
要是你的工资够这个数，那就直接去社保局或街道办报上就行。但要是工资不够，要么离职了，你就得找个新单位去上班，这个单位就得为你交。 这里有个特别好办踩的坑：异地社保挪。
要是我在北京交个 6 个月，突然去广州工作，北京那边不给你算钱如何办？就得去广州办挪，要么从广州转到北京，中间得走一个“在线挪”的步骤。
有时候还得去社保局窗口办个“异地挪接续登记”，不然钱就直接滚进广州去了，北京那边就白忙活了。 还有一个隐形门槛，就是“工资单”的规规矩矩。大量公司不会给专门的员工工资条，要么工资条上的数字和账面不一致，要么没签劳动合同。
这种情况下，公司可能要补交社保，就连得赔钱。
故此，直接去问公司 HR 要么查员工的工资条是最稳妥的。 最终说句实在话，目前社保确实贵，特别是养老这块，一年起码得 4000 多。大量人算了一笔账，认定自己不值当，只想自己转。但转给公司又不划算，那不如自己干，自己交，还能多拿点养老金，毕竟是自己掏腰包。自然，也别指望自己全交，万一赶明儿失业了，自己交的不够，还得公司补，到时候还得自己掏兜里补窟窿。
故此啊，别光想着省钱，得把社保这关给守住了，别等到那天突然想起来，发现账户余额不够，整个人都懵了。


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