央企编制考试，甭管你是刚毕业的大学生还是“社畜”里的老油条，核心就是看两个东西：你那张图是不是能填，你心里有没有那个数。别等着等通知，目前就得把这两样摸清。 先说那张图，也就是职位表。
这玩意儿最坑人，大量人把“行政岗”当成了“后备军”，结局人家要的是专岗，签了字才发现岗位不对口。
这时候就得学会看“备注”和“备注备注”。
注意看，有些岗位别看没写具体编制数，但写了“若干名”要么“不限”，这一般意味着你能够占坑，得先去确认一下编制是否冻结。再细看专业要求，央企目前越来越细分，像“保险造”和“综合管理”别看都写在一所单位，但分管的业务可能彻底不同，光看专业名称不仔细，填错了就真废了。
还有那个“重点项目优先”，有些国企里，交个差好办，去搞个重点项目标编制，这比填个流水账岗位划算，得多看一眼项目说明，别把主力军给占了。 再说那个数，也就是编制数。
这听起来玄乎，实际上挺硬。每年编制是动态的，不是哪位想多少是多少。你得搞清楚，你所在的单位今年到底缺不缺人，是“缺”还是“富余”。
要是单位财政真缺人，那编制就是硬通货，跟着单位走，哪怕年龄大点，只要单位有编制，待遇你也稳了。但要是是富余单位，那就要看岗位的性质。有些岗位别看写了满编，但那是“编外”要么“合同制”，别到时候听说要转编，吃亏了。
这时候得学会看“政策风向”，比如哪些地方在搞“全员招聘”要么“员额制改革”，这种时候那些固定编制可能就要面临分流，得提前做好两手预备。 还有一点特别好办忽略的，就是“职数”和“岗数”的区别。有些单位，岗位没设置，但职数满了。
这种情况下，光有个岗位表不中，还得看职数表，看你的资历够不够。
比方说，一个岗位能招两人，你今年刚毕业，那得看能不能借调，要么能不能先入职，让后面的人去顶上。
这中间的工夫差，往往拍板了你的命运。 说句大实话，编制考试不像刷题，更像是在考你“有没有资格”。你的年龄大不大？你的学历够不够？你的专业对不对？你的身心合不合适？这些都是硬伤。目前社会环境变了，年轻人越来越难进，那是真金白银砸出来的牌子。你别指望啥“春江水暖鸭先知”，编制这东西，不是想进就能进的，是进了再想出更难。 最终提个醒，别把所有精力都放在那几张纸上了。编制只是敲门砖，真正的饭碗还是得靠你的本事撑着。
那张图能填进去吗？那只是启动，能进不去核心部门？更难。目前外面的招聘条件越来越严，别到时候想进都难，还搭上那几年的青春，简直是两个世界的事。 总而言之，想进央企编制，得把那张图看清楚，把那个数算明白，别等通知发来了再行动。先别急着跑，先看看自己到底配不配得上那份编制，配得上吧，那事就顺；配不上吧，也别找了，先找点能进食的活干着，身体是革命的本钱，别到时候为了编制把自己累垮了，那悔不当初。


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