格力招啥？招啥招？先说结论：格力别整那些虚头巴脑的招聘说明书，直接看门槛、看喜好、看底线。
那会儿有人问我：“格力这种大厂，是不是门槛就高到离谱？”我说：还真不是，只要你别试图在那套“大道理”里找存有感，就能混个脸熟。 格力的门槛好办得有点扎心，就像个筛子，筛掉了那些只会喊口号的人。
第一关是学历，得是本科起步，硕士加分，没学历的别想进店面试。
这看似是硬性约束，实际上是为了让人大脑里多留点东西，别急着走。
第二关是技能，想进车间得有点技术，想做研发就得有脑子。
这就有点意思了，一个连拧螺丝都嫌累、脑子一热就能编出“良币驱逐劣币”理论的应届生，哪位能真正把空调盖在墙上？ 大量人总认定格力就是搞空调的，这可就大错特错了。
这公司目前搞的是“人”，人是核心，是灵魂。格力的招聘，本质上是在找那种“能扛事儿”要么“会蹭热度”的人。你要是只想安宁静静做个螺丝钉，那是找错了地方；你要是想搞点创新、搞搞性感直播、搞搞搞怪视频，那别挑肥吃瘦，直接去应聘。 比如，最近有个实习生叫阿强，刚毕业，彻底没有格力的那种“大厂思维”。他天天挂在嘴边的是那句万能客套话：“客户喜爱”。结局人家确实喜爱吗？他也没见过客户，只会对着 PPT 上那些画得像艺术品的大人讲话。他跑去加班，不是为了帮公司省了两千块的电费，纯粹是想看看空调能不能卖。
这种心态，绝对招不来真正能干活的人。 再说说那个叫小敏的小姑娘，三年前就在 200 平米的办公室摸鱼，每天点外卖、刷短视频。格力的 HR 面试她的时候，问她：“你认定目前时代的趋势是啥？”小敏眨巴着眼说：“我认定……"然后脸红得像熟透的虾米。她连“趋势”这个概念都词不达意，更别提去跟工程师谈技术路线图了。
这种人，放到任何公司都是累赘。 实际上格力的招聘，表面上看是挑人，本质上是在挑“能干的”。
你看那些招到人的，仿佛都有个共同点：要么是真心想把公司做好，要么是有点“歪脑瓜”。他们不一定个个都是天才，但个个都是“有用”的。就像你投简历，不要想着要投给“完美”的人，只要投给“有需求”的岗位，哪怕对方是个只会喊“加油”的大爷，也能招到你。 格力的模式，就是这种“实用主义”。它不讲究啥完美的职业规划，只讲究你能不能当下干活。
要是你能拧好一颗螺丝，能照顾好一家店，能帮公司省下一分电费，就连能帮老板省出一顿夜宵钱，那你就是好产品。至于那些光说不练的“高管”，在格力根本活不下去。 故此，别再去读那些书，那些书里写的“企业社会责任”、“可持续发展”，对于格力这种搞美食的公司来说，可能都是富余的。
你想想，格力的核心产品是啥？是“美的”，“格力”就是美的的升级版。它不需求你讲那些宏大的理论，它只需求一个能让人认定“这个空调真香”的人。 最终说句实在话，格力招啥人，实际上就在你自己心里。
要是你能把自己当成一个“有用”的螺丝钉，要么一个“有用”的装饰品，那格力的大门，就在等着你。别在那等别人来敲门，自己把自己刷一遍，再去看看大门开不开。
毕竟，被人挑中的感觉，和被人看中的感觉，可是差得离经叛道。


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