要搞定人力资源师这个证，实际上听人说好办，一看门槛就吓得腿软。大量人总认定这是普天同庆，结局发现手里压根没那张“入场券”。
起初说，这可不是哪位想考就能考的。你务必是正经企业里的员工，并且得工作满一年，这个工夫跨度可能是你人生里最长的打工生涯。
要是还没满一年，要么之前干过如此长一段工夫，目前想考，根本就是碰瓷了，大约率拿不到证，就连还得倒贴钱。 身份卡得死严。你务必是才毕业不久的新人，要么是在校大学生。
这个年龄段的限定，实际上是为了保证你学习的是新玩意儿，而不是那些陈年旧事。
要是你是个老油条， prac 满十整了，资历深了，HR 师这个头衔对你来说就贵了。
毕竟，新鲜的血液才更适合去理解那些刚上市的新公司、刚搞新业务的初创团队。 再来看学历这块，也是硬指标。别看国家层面跟说“无学历要求”没忒大冲突，但咱们实际操作里，务必有大专要么本科文凭。大专起步，本科往上走。
要是连这个学历都没有，要么说学历证明是假的，那这道关根本就过不去。想象一下，你拿着个没有毕业证明的“黑户”简历去面试，HR 一眼就能看出来你是骗子，那时候连面试机会都没得谈。 最终，关于工作变动，这是最绕不过的坎。大量人当作只要没被免职就行，实际上不然。你目前的单位不能是让你“离职”的，也不能是让你“转岗”的。
只要你的单位发了“辞职信”要么“解除劳动合同通知书”给你，那你直接出局了。
哪怕你目前还在岗位上，只要 HR 部门已经把你的档案签了字，要么单位发函明确你要走了，那这项资格也就作废了。
故此，在你正式签字离开之前，赶紧拉着家里人去办了，别到时候真走了还想着来考个证，多讽刺啊。 说到具体的报考流程，实际上好办得让人质疑人生。你得去当地的人力资源社会保障部门，要么找当地的人才服务中心。别看网上有说法，但线下办事效率还是得自己跑一趟。你得带着身份证、学历证明、劳动合同书，还有目前所在单位的离职证明（要么说解除证明），就算没有解除证明，也得带上单位盖章的离职证明。
这些材料得预备得妥妥帖帖，不能糊弄，不然现场问“为啥要离职”的时候，你答不上来，试卷也填得白忙活。 还有一些细节你得注意，比如表格要填得工整，盖章要盖得整个，有些小难题都能出于格式不对直接退回重填。
这种小事，平时不做，等到考场上了才发现，比考不上的难多了。 要是你确实有志于这行，那起初就得找一家靠谱的、正规的、不需求你走“试用期”的、要么是已经稳定下来跟人家签了正式合同的单位。并且，还得想清楚，你考这个证是打算啥用？是给自己升职加薪做筹码，还是单纯为了那张证书好看？要是是为了升职加薪，那目前的岗位得有点基础，不要当作换个行就能立马躺赢。
要是是单纯为了那张证书，那也得找一家愿意让你好好干几个月，让你攒点经验的单位。 最终，我要劝你一句，别为了考证而考证。拿到证的人里，有一半以上实际上没如何干过啥正经的、有挑战性的工作，他们大局部工夫都在应付那些例行公事的报表、填填表、看看数据。HR 师这行，核心在于“人”和“事”的复杂互动。你要是只是想拿个证，那这行可能不适合你。
要是你确实想在这行摸爬滚打，那得做好长期投入的预备，毕竟这行没有捷径，也没有所谓的“速成班”。 总而言之，HR 师报考条件这事儿，好办就是：有学历、有工作、没离职。
这三个条件只要有一条缺了，根本就别想了。别轻易去碰，万一确实碰了，可能还得倒贴钱。


相关标签：