关于招聘新闻采编人员的日报 我们这儿平时新闻不是“新”，就是“旧”，有的报道今天发，明早还得翻两页。
特别是那些大新闻，像“某地形成大事故”、“某项政策出台”，要么没人写，要么写得烂。
那会儿总有人认定，写新闻就得拿着放大镜找茬，还要对得起某个权威记者。结局呢？确实没人敢写，怕写坏了自己，怕写不对。
实际上啊，目前大家都知道了，新闻没那么玄乎，就是把事儿讲清楚，把人讲明白。 有人问我，你到底是来当“传声筒”，还是来当“编故事”的？我认定得看你如何看。
那会儿总当作新闻就是哪位说了哪位就对了，哪位发了哪位就真了。目前不一样了，新闻是要算账的，是要给读者算明账的。一个合格的新闻采编人，起初得知道观众是啥样。今天咱们讲数字，有些互联网大厂做业务，有个核心数据叫“千人成本”。好办说就是个单位里有多少人，这个数字越小，成本越高，老板就越抠门。有些传统媒体，比如目前的报，有个指标叫“人均采编”，这玩意儿是衡量咱们干活效率的。
要是一天采了三百字，平均每人得写一百多字，这活儿不是吃草就是涂墙。
那咱们得找个能干的，哪怕是个实习生，也得能写出点意思来。 再说咱们如何干活。
那会儿写新闻，光有文采不中，还得有骨儿。可目前不一样了，信息量忒大了，有时候还得压缩再压缩，才能塞进有限的版面。
这就得靠大家一起“磨铁”。
比如那篇被网友吐槽的“黑历史”报道，本来是想揭露某个单位的黑幕，结局写出来全是假大空的套话，最终发出去，阅读量比没发还高。
那肯定不中。咱们得学会用数据讲话，不能用形容词堆砌。
比如讲个乡村振兴的事，光说“蓬勃发展”忒虚了，得具体到每亩地增收了多少钱，要么有多少户人家搞起了特色农业。
要是能把这些细数据摆在台面上，那新闻才算真了。 另外，咱们也得懂点新闻伦理，别到时候成了“记流水账”的。有些单位，为了政绩，随意找个地方做个调查，然后到处吹嘘，结局把好事吹成闹剧，把坏事说成奇迹。
这活儿干不好，不仅骗了读者，还骗了自己。
故此，咱们得学会自查，问自己：这事到底成没成？数据对不？逻辑通不通？要是答不上来，那就别碰。 咱们这儿招人，也不是好办的招个“写手”就行。你得有本事，能跟老板谈条件。
比如有人问我，新闻稿是不是就得照着模板套？实际上不一定，但得有个底儿。你得知道这单位大约出几篇，每天能出多少量。
要是光会写，不会出量，那也得劝退。咱们得找个既懂业务又肯干的人，哪怕有点小毛病，也能改改，能就能带。 最终，咱们得谈谈薪资。目前大家都不缺钱了，但缺的是个活干。
要是工资不高，老老实实在干，那肯定不中。但也不是一定得高薪，得看性价比。
要是能拿个不低又合理的工资，能干活，还能留人，那咱们就赚大了。
总而言之，咱们招的，不是那个只会敲代码写代码的，而是能真正帮大家把事儿说清楚，把事做好的人。 大家别嫌弃咱们目前讲话糙点，实际上心里也明白，干的是真事。咱们得找个能干的，能说到一起的，咱们一起把这事儿干结实。


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