咱们先说说最核心的那个事儿，就是人得真有点想“多赚点”，要么起码是想要搞点自主权，公司也愿意给。
这光说不练假把式，光有那点想钱要么搞独立的念头，根本下不了手把股权这事儿做成。你得是真认定，在公司里多干几年，这股份能变成真金白银，要么起码能换来一个随时能叫停老板决策、随时能去外面散散心、顺便还能合计点私事的时候。 把这些念头往实里撞，就是咱们常说的“真金白银”。
要是拿不出实实在在的钱，别不好意思，就算离得再近，也没人跟你谈。
这时候得看看，公司是不是确实要给。公司得拿出真金白银，给你发个工资，让你干着。你不能躲在角落里嗑瓜子啊，你得像真金白银一样，实实在在地从真金白银里夹出来一点，这就是“真金白银”。 钱的事是硬道理，但光有钱不中，还得看心。你心里得有个底，你干这行，要么在公司里干这行，能不能学着点，能不能有点自己的东西。你要是连个底都没底，连自己的一亩三分地都顾不上一亩三分地，那谈啥股权激励？你得是真打算把那点个人价值，跟公司的价值，变成一块儿长，一块儿死的，要么起码是一起长大的。 有时候你会想，这玩意儿是不是忒虚了？
是不是忒花里胡哨了？
是不是忒复杂了？这没错，忒复杂、忒虚，那是个坑。但要是真搞定了，那它就不是虚的，是真能落地的。咱们就像种地，你得先看出土，还得看看这土能不能种出米来，还得看看这米能不能卖到市场上去。光有土不中，还得看能不能卖出去；光有米也不中，还得看能不能卖得出去。 举个例子，咱们拿个具体的场景来说。假设咱们公司是个做软件的那个，要么做制造的那个。你需求股权，你得先琢磨琢磨，这行当到底哪块最赚钱？哪块能做出点名堂的东西？这不能光靠猜，得靠干。你得能明白，你这身本事，在公司里到底值多少钱，值多少货？这一估准了，跟老板聊的时候，你就有了底气。 再说说钱。钱这东西，它是有数的。你得心里有数，知道这数是多少。你知道这数多少，你就知道这钱值不值，能值到啥程度。
要是你心里没底，认定这钱反正值个十万八千，那最终你也是白搭。你得心里有数，这钱是真金白银，不是空谈。 还有工夫成本。
这事不能一蹴而就，你得先干，干完了再谈。你得先自己干点事，干出点成绩来，有了成绩，老板才会跟你唠。你不能等着别人来告诉你你有钱，你有钱还要你干。你得自己动起来，先给自己挖出几个坑，再想想能不能挖得进去。 最终得说说“真金白银”到底指啥。
这个“真金白银”，不是指你手里拿着一堆股票，而是指你心里得有数，这钱你是真能用的，是真能赚的。你要是心里没底，认定这钱赶明儿还给你，那跟拿假钱没啥区别。你得知道，你要是真把这事干了，真把本事干了，真把东西卖了，这钱是不是真能落袋为安？这个“落袋为安”，才是股权最实在的体现。 故此你看，这事儿别看听着光，实际上挺实在的。你得真心实意，得真心想赚，还得真心想搞独立，还得真心想把这事儿做成。
这四点，差不多就是门槛。你要是真能对上这四条，那这门槛就过不了，那就真真金白银了。 实际上吧，你想想，股权激励这东西，它不是哪位都能随意搞的。你得自己琢磨，得自己干，还得自己把事干成。你要是真能把这钱、真能把这心、真能把这本事，全都理顺，那这事儿就真成事儿了。你要是真能搞定了，那它就不是虚的，是真能落地的。 最终得说说，这事儿能不能做，还得看公司答不答应。公司得拿出点真金白银，给你发点工资，让你干着。你不能躲在角落里嗑瓜子啊，你得像真金白银一样，实实在在地从真金白银里夹出来一点，这就是“真金白银”。 故此你看，这事儿别看听着光，实际上挺实在的。你得真心实意，得真心想赚，还得真心想搞独立，还得真心想把这事儿做成。
这四点，差不多就是门槛。你要是真能对上这四条，那这门槛就过不了，那就真真金白银了。 咱们再琢磨琢磨，这事儿到底咋个干。你得先把自己的本事，跟公司的本事，给理清楚。你得心里有个数，知道这本事在公司里到底值多少钱，值多少货。你要是心里没底，连自己的一亩三分地都顾不上一亩三分地，那谈啥股权激励？你得是真打算把那点个人价值，跟公司的价值，变成一块儿长。 这时候得问问自己，这行当，到底哪块最赚钱？哪块能做出点名堂的东西？这不能光靠猜，得靠干。你得能明白，你这身本事，在公司里到底值多少钱，值多少货？这一估准了，跟老板聊的时候，你就有了底气。 再说说钱。钱这东西，它是有数的。你得心里有数，知道这数是多少。你知道这数多少，你就知道这钱值不值，能值到啥程度。
要是你心里没底，认定这钱反正值个十万八千，那最终你也是白搭。你得心里有数，这钱是真金白银，不是空谈。 还有工夫成本。
这事不能一蹴而就，你得先干，干完了再谈。你得先自己干点事，干出点成绩来，有了成绩，老板才会跟你唠。你不能等着别人来告诉你你有钱，你有钱还要你干。你得自己动起来，先给自己挖出几个坑，再想想能不能挖得进去。 最终得说说“真金白银”到底指啥。
这个“真金白银”，不是指你手里拿着一堆股票，而是指你心里得有数，这钱你是真能用的，是真能赚的。你要是心里没底，认定这钱赶明儿还给你，那跟拿假钱没啥区别。你得知道，你要是真把这事干了，真把本事干了，真把东西卖了，这钱是不是真能落袋为安？这个“落袋为安”，才是股权最实在的体现。 故此你看，这事儿别看听着光，实际上挺实在的。你得真心实意，得真心想赚，还得真心想搞独立，还得真心想把这事儿做成。
这四点，差不多就是门槛。你要是真能对上这四条，那这门槛就过不了，那就真真金白银了。 咱们再琢磨琢磨，这事儿到底咋个干。你得先把自己的本事，跟公司的本事，给理清楚。你得心里有个数，知道这本事在公司里到底值多少钱，值多少货。你要是心里没底，连自己的一亩三分地都顾不上一亩三分地，那谈啥股权激励？你得是真打算把那点个人价值，跟公司的价值，变成一块儿长。 这时候得问问自己，这行当，到底哪块最赚钱？哪块能做出点名堂的东西？这不能光靠猜，得靠干。你得能明白，你这身本事，在公司里到底值多少钱，值多少货？这一估准了，跟老板聊的时候，你就有了底气。 再说说钱。钱这东西，它是有数的。你得心里有数，知道这数是多少。你知道这数多少，你就知道这钱值不值，能值到啥程度。
要是你心里没底，认定这钱反正值个十万八千，那最终你也是白搭。你得心里有数，这钱是真金白银，不是空谈。 还有工夫成本。
这事不能一蹴而就，你得先干，干完了再谈。你得先自己干点事，干出点成绩来，有了成绩，老板才会跟你唠。你不能等着别人来告诉你你有钱，你有钱还要你干。你得自己动起来，先给自己挖出几个坑，再想想能不能挖得进去。 最终得说说“真金白银”到底指啥。
这个“真金白银”，不是指你手里拿着一堆股票，而是指你心里得有数，这钱你是真能用的，是真能赚的。你要是心里没底，认定这钱赶明儿还给你，那跟拿假钱没啥区别。你得知道，你要是真把这事干了，真把本事干了，真把东西卖了，这钱是不是真能落袋为安？这个“落袋为安”，才是股权最实在的体现。 故此你看，这事儿别看听着光，实际上挺实在的。你得真心实意，得真心想赚，还得真心想搞独立，还得真心想把这事儿做成。
这四点，差不多就是门槛。你要是真能对上这四条，那这门槛就过不了，那就真真金白银了。


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