广告小孩儿模特招聘这事儿，说白了就是找那种“会发光”的小可爱。别整那些虚头巴脑的，咱们就唠点实在的，就是干活、长得像不像个孩子、能不能让人家背个包都能挺得直腰板。 起初，长相绝对是第一张门票。记得《广告狂人》里那帮孩子，个个眼神清澈得像刚出炉的馒头，没刺儿。张洁老师后来说的“像孩子”不是指他们实际上老成，而是让人看那会儿认定那是天真无邪，是还没被社会网络图钉一脚埋住的天真。
你看目前的模特，略微有点黑眼圈、眼神有点飘，人家立马就调教了，要么换个皮肤。我们招童模，就是要找那种笑起来能给你倒杯热奶茶的，那种眼角肉有点肉嘟嘟的，别找那种眼神死得像看屏幕的，那都叫“职业假笑”，接了直接扣钱。 其次是“气场”，也就是那种让人想捏一把的可爱劲儿。别认定小脸就是好，脸小不代表好捏，得是那种软弹弹的，捏上去有惊喜感。
还有那个眼神，得是那种看着镜头能感受到温度，而不是冷冰冰的摄像头反光。记得那会儿有家工作室招童模，有个孩子特别会演，每次照镜子都转过头看自己，说“哎呀嘴笑歪了”，后来人家给他做了个矫正，眼神瞬间就“活”了。
那时候招的童模，只要看到镜子里的自己，心里都得美滋滋的。 服装和道具更是细节控，这玩意儿直接直接上镜，容不得半点闪失。我们招童模，不是招“小模特”，那个词忒拗口，人家一听就嫌弃。我们要的是“穿得像个正经人”的。
比如做童装广告，孩子穿的鞋子要是鞋底忒滑，跑两步就背不住，那是包不住的大祸事。大量人认定童模就是穿裙子不讲话，实际上不然，目前的竞争如此激烈，他们得多练练根本功，不然连个好办的“微笑”都做不好，全行业都跟着笑话，那哪位还花钱请童模？ 说到数据，咱们得客观点。根据行业报告，今年童模市场的平均薪资比五年前涨了三成，主要不是出于孩子大了，是出于他们更会“卖萌”和“自律”。
比如某知名品牌的广告活动，一次性招募了三百个孩子，其中有两百多人最终出于形象微调要么技能不达标被刷掉了，剩下的一百人里，只有不到四分之一是真正能进组并且拍出爆款广告的。
这里面有个数据挺扎心：那些长得特别小、要么特别胖的孩子，在大咖品牌眼里简直是个笑话，要不就你是做小孩儿食品要么那种贼温馨的家庭类广告。大品牌更看重的是那种“高级感”和“纯净感”，那种不用洗照片就能直接上杂志的，大约只有一小局部。 自然，也不是说除了长相这一块就万事大吉了。童模得像个小大人，得懂得如何在镜头前保持专注，如何管住紧张，如何把那种“不小心打碎”的可爱表现出来。
比如做户外广告，孩子得跑得比风还快，还得能跟车里的司机大爷大妈来个眼神交流，还得能听懂广告语里的潜台词。记得去年有个童模，出于在拍摄时突然把腿迈出去绊了一下，把衣服都脱了，后面好几家大品牌都拒接了，缘由就是没学会“淡定地处理意外”。目前这行别看卷，但实际上就是拼心理素质，拼那种面对镜头时那股子“我在努力生活”的劲儿。 最终，关于招聘流程，别搞那些花架子。直接把联系方式甩那会儿，要么拉个群，那帮孩子不是来当“模特”而是来当“客服”的，得要会主动汇报进度，要能接纳随时被推进组。有些哥们儿认定童模就是去拍照，实际上这行目前被叫做“形象管理”，孩子要懂穿搭，懂如何在镜头前保持那个“刚睡醒”的慵懒劲儿，还得学会如何跟摄影师沟通需求，这活儿干不好，比咱还累。 总而言之，广告童模招聘，就是找那个能把“天真”变成“高级”，把“可爱”变成“耐看”，能把“小”变成“大”的小家伙。别认定那是小孩子，那是一群正在学习如何成为大孩子的孩子。
只要他们肯学，肯钻，这行别看累，但未来可期。
只要他们能笑着背起包，那才是真正的高光时刻。


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