江苏这儿的辅警招聘，最近好几地都在磨，说是要“春风化雨”再一轮，但头头们心里实际上都在盘算如何把门槛提得更实，毕竟经费紧张，还得保队伍稳定。记者去了一趟泰州和苏州，发现目前不像那会儿那样啥都定了，大量岗位还在“试点”，想看看真金白银砸下去之后，老百姓是不是认定更踏实了。 江苏这次的大招，主打一个“严中选优”，但没说死哪位进不了，就是给那些浑水摸鱼、年纪大要么身体不好的人设下几个新坎子。
你看泰州某所社区民警，原来只要满十六岁、身高一米六，拿着身份证就能去，目前这规矩变了。他们说，得先有个“基础素质”测试，测的是个准头。有个小姑娘，刚满十八，看着挺不错，结局出来一看，她 age 略微大了一点点，身体活动本事也没那么强，直接劝退。
还有个宝妈，看着是家庭地位高，但体检报告上的数据一过线，也被刷掉了。
这可不是为了整人，就是让那些混日子的人找不到借口，毕竟辅警不是去送外卖的，得能吃苦，能听话，还得拿得起工资。 苏州那边的招聘现场，看得人直起腰，出于规矩忒细了。
那会儿大家都当作只要身体好、年龄够，就能混个编制，目前不一样了。苏州某大队的主管说，这次招聘不光看身体，还得看“能不能融入”。有个刚毕业的大学生，面试的时候眼神躲闪，被一位老班长直接问了出来。
这难题问得挺狠，实际上是在问他：你确定自己能接纳这种“不自由”的工作节奏？要是答不上来，光看体检报告那套标准，就不得行。江苏的这套逻辑，说白了就是怕出现那种“拿了高薪却干不好，要么干了几年就走人”的烂摊子。
那会儿有人认定辅警就是“廉价劳动力”，目前大家想通了，得是那种“又脏又累但能顶用”的人，哪位还愿意去干那些打杂的活？ 说到具体如何操作，目前的流程老样子，但细枝末节全是文章。你得先登录人社局的网站，下载那个“辅警报名系统”，进去赶明儿，有个“承诺书”得单独填，有些单位还会让你再去签一份“健康承诺书”，这些文件在后台都要存档。有个老铁在哥们儿圈晒图，上面全是密密麻麻的字，他都没仔细看就提交了，结局审核那天一查，他那个年龄填了偏，直接被系统锁了，只能重头再来。
这种体验，估摸大量还没报名的兄弟都体验过了，毕竟目前审核严得真像铁桶。 实际上大家最关心的，就是能不能拿到钱。江苏这次实打实地涨了，不像那会儿那样，一年几千块，根本就是个糊口费。苏州某社区辅警，工资从原来的四千多涨到了五千多，并且每个月有五险一金，全是实打实的扣钱。有个刚入职的年轻人算过手，前几个月工资确实不多，但后面慢慢熟悉了，加上提成和奖金，一年下来能攒下不少。
更关键的是，他们不用交社保，不用买保险，这笔账算下来，别看一启动认定吃亏，但能省下的钱，充足买副好烟了。
这算下来，性价比够高吗？自然高，这就是给基层减负，让老百姓把心思放在事件上，而不是操心哪位给钱多少。 自然，光有钱不中，还得有人情味。江苏目前招聘，特别看重那个“服从管理”条。有个大姑娘在面试时被问得哑口无言，她平时就是个工作狂，加班到深夜，目前居然还要问你是不是愿意听领导的话。有个老民警说，那会儿有些小伙子就是仗着年轻，认定只要没犯过错，随意找个地儿做做就行，结局干半年就认定委屈，最终拖着走了。目前这种“老好人”作风被切断了，哪位都不许随意找个地儿躺平。 大家可能揪心，如此严是不是赶明儿招不到人了？实际上不然，大量单位都说，正出于门槛高，人才才显得珍贵。一个单位搞个辅警，本来就是看人，既然你跟我表态过，体检通过了，我就信你。至于那些想钻空子的人，系统一查，年龄不对、身高不够、身体有毛病，根本进不去。
这就好比开店一样，你要是拿着一票劣质食材去卖，顾客一看就知道不中，自然也就不会买，对吧？ 这话说得实在，但听着也接地气。江苏这回没搞啥花里胡哨的比赛，就是实实在在地把口子封住，把那些不想干的人挡在外面。
毕竟，辅警队伍要是散了，社区治安出了事，到时候老百姓还得找哪位？目前模式如此定，就是要让老百姓放心。别看过程有点摩擦，有点小波折，但总好过那会儿那种风吹草动、哪位都能进去的混乱局面。 最终还得提一句，江苏这次招聘，给应届毕业生留了个口子，但这口子不宽。
你看苏州某单位，专门招了两个大学生，一个是英语专业的，一个是大厂的白领，其他都走常规流程。
这说明啥？说明目前不仅要看年龄，还得看学历、看技能。大量年轻人认定辅警干得苦，便都得先看看自己是不是有真本事，要么有没有背景。
这确实是个趋势，但换个角度想，哪位不想有个稳定的收入来源，又不想天天加班？故此，这次江苏的做法，实际上就是给那些想混日子的人设个门槛，给那些想干实事的人留个大门。 总的来说，江苏辅警招聘这一套，别看略显严苛，就连有点冷冰冰，但益处是明显的。它让队伍更纯粹，让老百姓更安心。赶明儿的事儿，哪位还去管那些“假大空”的人？只要你能证明自己够硬，够靠谱，这工作，还是值得干的。
毕竟，在这个地方，老实肯干的人，才会被看到，被重用。


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