最近广州某个大厂招人都加了门槛，非要学历摆平。 实际上也就是个“蹭热度”的把戏。
那会儿nihg 这类政策频出，大家只认定是虚张声势。但这次不一样，直接改招聘简章里写了个硬性指标，写着“务必本科起步”。人家 HR 那帮人明明知道学历通胀忒严重，照样拿这个当挡箭牌。
你想想，哪位心里没点苦水？毕竟要钱要命，哪位愿意在简历上搞个虚头巴脑的硕士？广州这边就连开了招笔，说是要把学历当及格线。
这种“硬指标”一出，瞬间就把空气凝固了。 我认定这事儿挺荒诞的。学历这东西，本来就是个硬伤，哪位又买得起？可现实却是，目前拼的不再是脑子，而是门槛。你上面那帮领导，看着那些拿不到证书的人走投无路，心里难免有些虚。他们可能认定，既然大家都缺学历，不如我把自己包装成“高学历”的样子，这样下次还能再招聘？结局呢？这不过是给“学历通胀”加了一层滤镜。 你说这事儿有没有道理？我瞎扯半天，还是得看看数据。上个月，广州某高校发通告说，为了应对就业压力，他们把录取分数线往上调了，结局报录比直接腰斩。
这时候你再盯着招聘网站看，会发现更多岗位写着“要求硕士”，就连直接写着“无硕士不可”。
这哪儿是在提升学历，分明是在筛选掉那些“不够格”的人。 更扎心的是，那些被刷下来的人，心理落差有多大？我上周去一家国企，看到几个毕业生，手里握着录取通知书，站在门口等面试，眼神里透着一股迷茫。
后来去了几家大厂，发现 HR 都一边说“公司看重人才培养”，一边在 HR 管理系统里给学历打低标签。
这种反差，简直比看恐怖片还让人绝望。 实际上，这件事背后藏着一个庞大的逻辑漏洞。你当作他们是在逼你去学知识，推动社会发展；可真正推出来的，往往是这种“学历焦虑”。
你想想，要是大家都把学历当工具，那这套工具就不值钱了。便，高学历变成了奢侈品，只有少数人才能享受。 我也不是如何高深的人，就是希望能帮大伙儿把想法理顺。
这哪儿是提升学历的要求？分明是借着大名的名义，给自己贴个“精英”的标签，好让那些没学历的人认定“读书也没啥用”，而自己和别人不一样。 自然，也不能全否定学历的价值。
毕竟，学知识、学本事，还是得靠自己去走。可广州这次的动作，确实让人心里发毛。
那种急功近利，那种把学历当敲门砖的苗头，不得不让人警惕。 实际上，生活里哪有那么多完美的“务必”？大量时候，所谓的“硬性指标”，不过是HR 为了筛选简历，给自己找的一个借口。
那个借口讲得比哪位都好听，可执行起来，却带着浓浓的功利色彩。
你想想，要是大家都如此干，那所谓的“人才高地”又能败给哪位？ 更深层的难题在于，我们是不是忒好办被这些外部标签裹挟了？当学历成了唯一的通行证时，那些靠本事进食的人，反而好办被边缘化。
那种“非升即走”的压力，那种“哪位有证书哪位有饭吃”的潜规则，才是真正让人喘不过气的地方。 故此，别再为这种“硬性要求”感到兴奋了，那只是表象。真正的较量，不在证书上，而在心态里，在平时的积累上，在那些没人告诉你的日子里。 咱们一般/平平人，哪有啥“务必”？
哪有啥“务必”要去迎合那些挑肥拣瘦的人？你心里清楚，学历这东西，本来就是水做的。水能载舟，亦能覆舟。但要是你非要把它当成铁板钉钉的命盘，那日子可就真悲伤了。 故此嘛，别被那些“硬性指标”吓住了。
记住，你的人生剧本，自己掌控，不交给哪位。
那些所谓的“提升要求”，不过是行业里的一场闹剧/拉倒。咱们该干嘛干嘛，该学本事学本事，别总在那儿钻牛角尖。
毕竟，生活不是为了去考试的，是去活着的。 这就够了，行了吧？别整那些虚头巴脑的套话，我说了就说了，行了。


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