说起 2018 年考公的门槛，那时候还没目前如此卷，大家脑子里默认的那套“大学高材生 + 本科学历 + 应届生 + 党员”的模板，实际上早就过时了。我当年跟着老张算过一笔账，那时候报名门槛是大专学历，但真正能进面试的，根本都精通英语。老张那是真懂，他第一组报的，全是英语学霸，结局那天写题出了个“语法对但逻辑致命”的怪题，被直接刷了。
后来我带点年轻哥们儿，把条件放宽到了本科，报的名额瞬间多了，分数线反而稳了。
这实际上就是个“筛子效应”，学历低的人报得多，但真正能过线且稳拿职位的，往往还得看外语和行测的硬实力。 再说啥是应届生啊，今年我都考到了，身边全是非应届的“95 后”就连"90 后”，有的还是二本院校毕业的。
那时候我们当作只要没毕业就能报，结局往往扎心了。非应届的反而占了多数，出于他们认定“我有工作、有编制、有社保”，凭啥不比应届生差？这种心态在目前这种“拼资历”的考核制度下，简直就是送死。分数线高的时候，没毕业的人提交简历，直接被系统筛掉；分数线低的时候，他们又出于认定自己“没资格”而哭穷，结局录取名单里全是往届生。
这说明啥？说明目前的岗位不是看哪位更“年轻”，而是看哪位能更“全能”。英语不是多背两个单词，行测不是多刷几套卷子，而是看你有没有那种“不管啥年代，只要我能把行测做到 55 分，英语单词就能拉满 30 分”的底气。
这种底气，就是应届生拿不到的。 实际上大量人认定 2018 年最离谱的事，大约就是职位越来越少。
那时候有个热词叫“缩招”，就是某个岗位报名人数一万人，最终能跟上一线录取的人，可能也就二十几个。
这年头，连个“二选一”的机会都没了。
那会儿大家心气高，认定“只要肯考就能上岸”，那时候认定事业单位就是“凭本事吃铁饭碗”，哪位都能卷到底。可目前不中了，考公卷成了“凭学历卷”就连“凭关系卷”的初级阶段。老张当年那个例子，那个“语法对但逻辑致命”的错题，后来成了大量老公务员的噩梦。
那时候老张考了一组全是英语的，结局出于有个语法毛病被刷，这给后来者打了一针强心剂：别只会背单词、只会做题，还要管定位。 再讲点实在的吧，2018 年政策最核心的变化，就是“不歧视非全日制”和“放宽学历”。
这听起来挺公平，实际上不然。
那会儿非全日制研究生考公，那是被当歧视对象，拎出去都抬不起头。2018 年，大量地方式规直接说了，非全日制研究生在同等条件下享有与全日制研究生同等的考试资格。
这本来是好事，打破了学历门墙。但后来执行起来，大量非全日制的人，出于没毕业证，要么出于没应届生身份，反而在笔试里吃亏，行测考得比全日制差，申论也跟不上。
这实际上就是“政策利好没落地”，变成了“政策红利被抢跑”。你非全日制研究生毕业，拿着毕业证去考，结局出于没应届生身份，被退出了；你要是是全日制，拿着毕业证去考，又出于没非全日制资格，被筛掉了。
这中间的距离，就是“户籍”和“学籍”的博弈。 还有个细节，就是“应届生”的定义。
那会儿只要满 18 岁，没毕业就能报，目前大量单位明确规定，务必是在校学生要么毕业当年报名。
这就把那些早已工作半年了、手里拿着工资卡的人给挡在外了。2018 年之前，大量人当作“毕业”就是“拿到毕业证那一刻”，后来才发现，有些岗位要求的是“毕业当年”，有些就连要求“入职当年”要么“试用期转正后”。
这中间的间隙期，填了简历、上了网、报了名，最终被系统出于“非应届”直接拉黑，这种体验目前来说，简直比当年考不上还难受。 最终说个最扎心的。2018 年，大量地区把“大专线”降到了“本科线”，就连更低。
这就让原本就靠“专升本”入账的人，一下子变得“性价比”极低。
那会儿你花 2 万块读个大专，有了大专学历，够报名，够考公。目前呢？这可能还得读个硕士。
这就是典型的“学历通胀”在考公领域的体现。你拿个本科证，含金量不如一个专科证；你拿个硕士学位，含金量又不如一个大专证。
为啥？出于目前岗位多到爆，竞争比一万人往里面挤。
这时候，学历不再是敲门砖，而是入场券。你要是文凭不够，就得靠行测拉分，英语拉分，政治拉分。
要是连这些综合得分都拼不过，哪怕你有多大本科学历，要么说你是应届生，照样会被淘汰。 回过头来看 2018 年，实际上没有啥惊天动地的改革，就是“更严”和“更拼”。严在资格审核，拼在行测分数。
那时候大家认定“只要我努力，只要我考上”，目前认定“只要我努力，就算我没考上我也懵了”。
这中间的心态转变，就是最大的变化。老张当年那个“语法对但逻辑致命”的错题，到目前还挂在嘴边。
那时候老张就是“会做题不会审题”，后来他成了那种“只会做题不会思索”的公务员。
这就是 2018 年给年轻一代的教训：考公考的不是智商，是逻辑，是抗压，是那种在高压下还能保持“语法对且逻辑清楚”的定海神针。


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