最近看新闻刷到个事儿，隔壁社区clinic刚把咱们这种护师资格又给冲了一下，说是要搞个持续教育学分，这活儿干得贼辛苦，但也真没毛病。
那会儿总认定护师这行就是查房、听汇报，写写病历，干点活就行，结局这一查，才发现背后还套着一整套持续教育体系，这 blowsome，咱们得心里有数。 实际上说白了，这个学分就是一张“电子护考单”，就是要求护师每年得给整个机构要么系统交不少作业，不然职称评定要么持续深造的门槛给卡住了。目前国家严了，那会儿有个啥情况，你挂个号做个培训，医生护士混个脸熟，学分也就填个“搞定”，目前不一样了，得搞定规定的学时，还得有考核，还得有核心制度落实的记录，就连要是去了海外进修，哪怕只是去个国外给病人做个护理，得算进去。 这学分到底咋算，真得掰开了揉碎了说。有些护师可能认定，不就是多开几个会，填几个表吗？实际上没那么好办，目前的体系里，学分是有硬性的底线和上限的。
比如规定咱们每年最少得参加多少次学习，次数多了可不是随意凑数的，得保证质量，就连要是去国外进修，那折算成国内学分的比例得按国家规定的系数来算，不是直接给你淡吧？这就害得大量老护师怕了，怕钱没了，怕学分没拿到，只能找各种理由去凑，结局就是培训缩水，质量也不高。 就拿个数据来说，目前国家要求护师每两年起码参加两次相关的培训，每次得有个学时规定，有的培训人家就给了半天，有的给了全天，要是只算半天，那你这两年下来也就不到两个学时，这就直接滑到了红线的边缘，一旦过了红线，你在持续进修的这个选项上就真得碰壁了。
故此目前的趋势是，培训不是走过场，而是实实在在的学分积累，你得多学点，多读书，多跟患者打交道，多带新人，这些得都有对应的学时记录。 更费事的是，目前这学分管理越来越细了，光是一个个培训项目，里面的签到、考核、结业报告都得严格记录。有些护师发现，自己明明参加了，结局系统里显示没学，要么学时不够，这时候就得找老师，找医院教务，就连得自己花工夫去补录那些看不见的“隐形学分”，生怕最终一点都没有。
这给咱们日常工作中增添了不少费事，特别是那些忙起来的日子，想好好学，工夫都不够，想补学分，还得看政策和工夫表，有时候还得等半年。 实际上大量护师嘟囔，说那会儿没这学分压力，目前不中了，那会儿就是干着干着，没个准数，目前得处处留痕，处处要核对。大量老护师认定这学分制度是好事，能逼着自己进步，能让自己更专业，但换个角度想，这压力忒大了，特别是年轻护师，刚入职没多久，哪有空天天盯着系统里的学时，生怕自己漏了一个学时。 并且，这个学分制度也让咱们在职业晋升上多了一个门槛。
那会儿职称评聘可能只看个人本事，目前更是如此，学分不足，连评个低一点的职称都难，更别提升一口了。
这在客观上促进了我们务必不断充电，务必不断更新知识体系。毕竟护理行业技术更新快，再懂点新设备、新操作规范，再不就是被淘汰。 不过话说回来，这学分制度别看严，但也真不是好事，有些地方执行不到位，有些培训质量没法保证，让大家白白花钱，白白浪费工夫。
故此咱们作为护师，也得学会挑水，得学会如何去抢这些学分，如何把这些学分转化成实实在在的专业本事。
不是哪位去学就都有学分，不是哪位认定工夫空就都能填满，还得看学校有没有安排，看医院有没有配合，还得看你自己能不能坚持下来。 总的来说，护师持续教育学分这事儿，目前确实挺让人头疼的，但也别忒嘟囔，这是咱们职业发展的必经之路。咱们得学会适应，学会用对方式去搞这些学分，既要知足规定，又要保证质量，别为了凑数而凑数，那最终不仅学不到真本事，还得看笑话。毕竟这学分不是填了就行，是真得让你学到手，让患者能享受更好的服务，让咱们自己能在这个职业里站得更稳。


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