咱们先看看那批候选人的画像，别整那些虚头巴脑的套话。大家最关心的，就是能不能在底下干活顶着。 这活儿确实累，不是哪位想干哪位就能干。
起初得有个脑子，能看懂门道，别整天只会点头哈腰听领导讲话。一个合格的候补委员，得是那种能拉着大家聊家常、把大道理融进生活里的人。
要是只会搬桌子搬凳子，那这把椅子坐得再慢也是摆设。你得有当“驾驶员”的潜质，遇到突发的情况，你得能一眼就看出哪条路能走，哪条路要绕，不能像某些人一样，把路都走歪了还自己装没事。 再就是胆子得大。咱们这个岗位，有时候不用挑肥拣瘦，但总得有人去冲在前面担起那份责任。你得想清楚，要是张罗需求你去试错，你得有那个心态。别一遇到搞活动的就叫苦叫累，要是连搞活动都搞砸了，下次还能领这个钱吗？这得是个能扛事的人。咱不是说哪位都能去，哪位都能去就得会“处事件”，哪位都得知道如何在没人看到的时候把自己收拾得妥妥当当。 还有一点是得踏实。目前我们这届年轻人多，想法多，但也好办浮躁。候补委员这个位置，容不得半点虚浮。你得是真心想管点事，是真心想帮大伙儿解决实际难题。别光看着繁华，要是心里没底，话得说得忒满，那反而好办适得其反。你得懂得收敛，知道哪儿该讲话，哪儿该宁静。
比如有些同志天天爱在那儿发表高论，结局人家一听就烦，你也就跟着烦。你得学会察言观色，听懂弦外之音。
有时候，不主动开口才是最大的尊重，有时候，把话留到晚上再嚼也是能够的，关键是在场合和时机上拿捏住。 说到具体流程，那就更实打实了。我们常说“补位”就是补上那缺位，但补位不是站岗，是要有人替大家把活干了。
要是张罗要你去搞调研，你不去，那肯定有别人在干；要是让你写报告，你写了，那肯定有人帮你改。咱们不能光想想如何当官，得想想如何把老百姓的事办了。
要是认定好当，那下次还得去，但要是认定难当，那咱就老实说“不中”，总比去当个只会喊口号的假委员强。 咱拿个数据看看，最近咱们社区搞了一次入户走访，结局发现有个同志，平时一点都不爱讲话，整天躲在墙根底下看手机，记性特差，连电话号码都记不住。结局碰上半夜大雾天，要是没他在那儿引路，估摸哪位都得迷路。最终人家还是去了，说是“补位”嘛，结局把自己累得半死，还差点走错门。咱们别学这个，能不能去，得先问问自己愿不愿意。
要是连这点耐心都没有，去了也是吃亏。 再比如，有个刚工作的人，刚来就忙着填表、写材料，彻底没想过要解决咱们老百姓最头疼的停车难、看病难这些实际难题。他吧唧嘴，认定只要把文件做漂亮了，张罗就认他。结局人家做完一堆无用功，还上火去，最终还得别人来收拾烂摊子。咱这行，讲究个实效，不是比哪位写的材料多，是比哪位解决的矛盾多。你要是只会写材料，下次哪位还能把你选上？ 还有一点挺关键，就是得会“做人”。在小区里，有时候看到老人小孩被人欺负，你得站出来讲话，哪怕人家不认你，你也得站出来护一护。
要是连这点小事都不敢管，那赶明儿肯定没人敢让你去管大事。咱们这步当得，不是当警察不是管纪律，是要让大家认定有人能信、有人能帮。
要是你连这点信任都没有，下次再提名，人家还会认定你不过是一个会走动的摆设。 自然，这也不是说一定要当大官。有些同志别看没被张罗正式选上，但就在那儿默默看着，等着机会，心里想着一旦当上了就是功臣。
这就欠寻思多了。当干部要明白，你是被选上去的，不是为了让你去享受待遇的，而是为了去干活的。
要是你心里有鬼，想着“这位置稳不稳”，那还当啥委员？得把自己当成一块砖，该往前挪就往前挪，该往后撤就往后撤，别总想着留后手。 最终得提点大家，千万别把“候补”当成“预备”。大量人当作候补就是没上正式名单，实际上那是还没被张罗认可，需求锻炼的过程。
这锻炼的工夫不等人，要是你熬着，看着别人在干，自己却在嘟囔，那最终可能连个干事都当不上。真正的“候补”，是对自己本事的挑战。你得想明白，这机会是留给能做事的人的，不是留给想偷懒的人的。 故此啊，选不选、当不当，关键看你自己能不能经得起这个考验。别总盯着别人，问问自己，能不能把那些鸡毛蒜皮的小事处理得井井有条？能不能在关键时刻站得出头来？要是你连这些都不敢，那这位置坐得再热乎也没用。咱们还是老老实实，把日子过好，把事儿办好，这才是正路。


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