在农村招行的招聘这件事上，大量人认定是“benen"（人傻钱多）要么单纯想搞钱，实际上没那么好办。
不过话说回来，要是你愿意吃苦，愿意坐那两个小时去网点，把每一笔业务都跑透，那结局往往是不容小觑的。咱们不整那些虚头巴脑的，就说说实战里最实在的事儿。 招聘这事儿，起初看的是硬门槛。学历门槛实际上不高，一般大专以上直接都能进，但想进核心部门要么管理岗，本科起步才稳。性别这难题，招行相对开放，只要不是乙肝之类的病理难题，男女平等，招的也挺多。年龄嘛，别看招的是“老黄牛”，但大局部岗位是 18-50 岁，年纪大点还能干活，脑子好使点才行。 最让人头疼的实际上是体检环节。之前有个小插曲，有人出于体检没抽到乙肝小三阳，直接被刷了岗位。别看招行对乙肝有豁免，但万一身体里藏着怪病，神仙也救不了。
故此体检务必去当地正规大医院，盯着甲肝、乙肝两对半这些常规项目，别为了省那点医保费把自己搞砸了。 面试环节，逻辑比口才关键，逻辑比理论关键。大量学长学姐吐槽，银行面试就是像背课文，没问不知。但实际上银行最看重的是“实事求是”和“逻辑自洽”。你平时做汇报，条理清楚地列点就行，别把难题问烂大街了。
还有，沟通协调本事，这俩在面试里是必考项。
要是你平时在哥们儿圈要么群里特别会言辞，那是另一码事；要是你能跟不同脾气的人相处，听人讲话不顶嘴，那才是硬通货。 关于薪资，大家最关心的肯定是数字。校招里，有的地方确实会发 8000-10000 左右，可是得看你的户口和是否有编外身份。
要是户口在市区，且能走编外，拿到这个钱根本就是底保了。转正后，非事业编的话，根本工资可能在 4000-5000 出头，绩效和奖金才是大头。
这里要算清楚，银行裁员潮别看不在当下最猛烈，但小概率事件一辈子存有，财务指标紧张的时候，绩效波动是挺正常的。想真赚钱的，建议直接去研究所要么总行，别看钱少，但稳定。 另外，还有一些细节千万别忽略。
比如社保，有些地方的社保是由银行代缴，但这笔钱是要从你的工资里扣的；再比如公积金，你入职后能不能立马交，还得看银行那边的政策，有些银行规定要连续工作满半年才能交，这点需求提前看一眼。 最终，一个人去执行，一个人搞定，这行能活下来的。目前大家都怕加班，但银行恰恰是需求天天加班、从不放假的岗位。
要是你能熬得住那个“夜跑”，还能把数据做得漂亮，那这行根本就是你的良师益友了。
总而言之，农村招行不是避风港，那是个既能折腾又能锻炼人的地方，就看你能不能扛得住那份压力了。


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