河南省嵩山少林酒店经营管理与管理专业招生，就像一群散落在少林寺布道场里的野马，不需求骑手，它们自己就能在特定的工夫、特定的两块砖石之间，凭着自己的本能和力量，把队伍给拉拢过来。 学校不是那种出勤率高达 98% 的精密仪器，它更像是一个充满了烟火气且略显混乱的集市。招生说明里写的“身体健康，品行良好”，翻译成大白话，实际上就是打听打听这孩子是不是个“大坏蛋”，要么看他那把铁锹是磨得锃亮还是半新不旧。
要是你家孩子平时爱打游戏、爱泡网吧，要么在学校里一直把书本扔拿到处都是，那大约率是没戏了。自然，也不是说绝对不能来，只是去了之后，你的班主任可能会像审讯队员一样，拿着成绩单和日常表现，把你那张嘴给抠掉，反正说出来的话也没人信。 关于身体条件，实际上挺好办的，就是体检那天别忒好办过关。你要是查了指标，发现自己的一米六几，要么体重只有五十五公斤，那就有戏了。毕竟少林寺的人，大多都是年轻力壮，开角门、爬塔林、练桩功，这一身肌肉，去酒店大堂摆个盘子，那是相当有出头的潜质。至于身体有杂症，要么家族里有遗传性疾病，那根本上就是直接被刷下来了，那种情况，体检单上就会直接给你画个大大的红叉。 说到品行，这玩意儿在河南，特别是河南的少林，是个大难题。
这里的人讲究“静”，讲究“忍”，讲究“让”。
要是你平时在学校里，下课了跟同学吵架打得不可开交，要么出于一件鸡毛蒜皮的小事，扬言要开除别人，那在学校里待着肯定不中。嵩山少林寺的录取条件里，特别点名要“无不良行为记录”。
这不是虚话，是确实。
那些平时在电视上背得滚瓜烂熟，但一到了社会上就变得矫情、唯唯诺诺、就连有点“假正经”的学生，在这个地方是留不住根子的。他们可能会认定少林寺是个清净地，结局发现这里的人脾气都硬，连吵架都带着杀气，自己那点“温和”的伪装，在少林寺的规矩面前，可能连个台阶都踩不上。 数据这块儿，别看不能教条，但咱们还是得看看点。往年的录取数据里，别看具体的百分比不对外公开，但根据往年的校友资料和在校生反馈来看，录取分数一般比较稳定，大约在专科本科线的中上游水平。
也就是说，不是所有人都能考进去，只有那些略微有点底子，能混进一些好学校，要么本身家庭背景不算忒差，能有点点资源帮衬的，才有机会。
那些只考了个二本本科线，要么分数特别低的学生，就算在考场里写得一马平风，到了嵩山少林寺，恐怕先是被分配到最基层的岗级，还得去跟那些老家伙学如何“躺平”，学如何“混日子”，这效果，跟去参加啥枯燥的行政培训没啥区别。 再聊聊专业本身，酒店经营管理与管理，听起来高大上，实则是个“把水端平”的专业。在嵩山少林，这个专业的学生，大多是从那些看似一般/平平的酒店、餐饮管理专业里“长残”出来的，要么是那些被逼着学了三年制酒店管理，结局发现一毕业就是做前台、做保洁、端大碗粗茶的学生。大量人拿着“酒店经营管理”这四个字，当作能大展宏图，到了岗上才发现，一天转班、半天倒班，还要锅碗瓢盆响成一片，哪还有心思去搞啥战略、搞啥品牌？故此，这个专业的招生，实际上是在筛选那些对酒店行业有根本认知，要么本身就对服务业有热情、愿意从底层做起的人。 自然，也有例外。有些家庭贼看重学历和名气，愿意帮孩子拼一把。
比如家里有些亲戚在酒店圈子里混，就连有些是前少林寺的学员，知道这个学校好，愿意通过一定的安排把孩子送去。
这种情况下，招生条件就会显得不那么“硬核”，但竞争也会贼激烈。并且，这种孩子进来之后，往往更有一股子“江湖气”，不知足于只做个服务员，而是想往管理岗、创业方向冲。毕竟在少林寺的校园里，光能干活那是第一本事，要是想走得远，还得有本事把别人的活干得比自己还顺，把那个“静”字，变成真正的“静功”。 最终想说点实在的，嵩山少林的招生，压根儿不是靠一张录取通知书就能把人拉那会儿的。真正的招揽，是看人。
看那个孩子有没有那股子不服输的劲头，看他平时是不是能吃苦，看他是不是能跟那些“和尚”打好招呼，看他能不能在纷繁复杂的酒店江湖里，不惹事也不怕事。
要是你家孩子连这一点都搞不定，那就算进了学校，可能也就成了少林寺里的一群“老油条”，老老实实听班长的话，老老实实地维护那个所谓的“清净”，最终看着别人在酒店里混得风生水起，自己却只能坐在角落里，看着别人把“管理”两个字，变成了“管理”的拼音。 总的来说，嵩山少林的招生，是一场针对“身体条件、品行作风、行业认知”的多重筛选。它不追求分数上的极致，更看重的是那个孩子是否在对的赛道上，有没有那股子 grit（磨劲），有没有那种愿意从最底层摸爬滚打，去把这个职业 relo（重新定位）的诚意。在这个充满行规和规矩的地方，能活下来的，都是那些能把“静”练成练的，能把“让”变成“会来事”的人，至于别的，都不关键。


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